Gouvernance

Comment nous assumons nos responsabilités d'entreprise et nos responsabilités sociales

Nous savons que notre responsabilité va au-delà de nos activités. Nos principes éthiques, notre politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et nos structures de gouvernance guident la manière dont nous soutenons nos collaborateurs, contribuons à la vie de nos communautés et exerçons une influence positive dans les secteurs d’activité que nous desservons.

Direction et contrôle

We designed our governance structures to ensure integrity, accountability and transparency in everything we do. They provide the framework that underpins our business strategy, safeguards our reputation and helps us deliver long-term value for our stakeholders.

Our leadership team embody our commitment to sound governance. You can read more about the people who lead IMET here.

Our independent board of directors brings global experience and a wide range of perspectives to our decision-making. Their industry expertise includes leading some of the world’s foremost titanium and superalloy businesses. Their oversight ensures that our strategy is aligned with responsible growth, resilience and risk management.

Pratiques commerciales éthiques

We’re committed to the highest standards of ethical conduct. We follow policies and procedures that ensure we comply with all applicable laws and regulations. Our robust anti-corruption practices safeguard against unethical behaviour and reinforce our culture of honesty, fairness and respect

Responsabilité environnementale

Protecting the environment is central to what we do. Through our closed-loop technologies, energy efficiency programmes, and carbon reduction initiatives, we’re helping to build more sustainable industries. You can read more about how we meet our environmental responsibilities here

Responsabilité et engagement

We believe accountability is central to trust. We engage openly with our staff team, customers, suppliers and investors to understand their priorities and inform our strategic decision-making. This ongoing dialogue helps to ensure that we continue to act in the interests of all our stakeholders.

Our CSR and governance commitments are more than policies — they’re lived values. By protecting our planet, valuing our people and contributing to communities, we ensure that IMET Alloys continues to operate as a responsible business and a positive force in society.

Valoriser nos collaborateurs >
Protéger notre planète >
Notre engagement au service de nos communautés >

Nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. Nous offrons un environnement favorable et inclusif qui permet à chacun de s’épanouir grâce à l’apprentissage continu, au développement personnel et à une attention particulière portée au bien-être, tant au travail qu’en dehors.

En action

• Nous avons soutenu Ivan Mirabella en lui accordant un financement et un congé d’études pendant qu’il préparait son MBA, ce qui lui a permis de renforcer ses compétences en matière de direction et son expertise commerciale. Cet investissement témoigne de l’engagement d’IMET en faveur du développement des ressources humaines et du renforcement des capacités en vue de la croissance future.

• Nous encourageons activement la santé et le bien-être de nos collaborateurs en proposant des séances gratuites de coaching personnel sur notre site de Livingston, organisées en partenariat avec Legion 9, une association fondée par Damien Duffin, ancien soldat du régiment de parachutistes britanniques.

Pourquoi est-ce important ?

En investissant dans le développement, la santé et le bien-être de nos collaborateurs, nous créons un environnement dans lequel chacun se sent motivé, soutenu et capable de donner le meilleur de lui-même. Cela renforce à son tour l’innovation, la prise de décision et la valeur à long terme qu’ils apportent à IMET.

Nous nous engageons en faveur de pratiques durables et de la responsabilité environnementale. Tout en contribuant à la mise en place d’économies circulaires résilientes à travers nos activités, nous mettons tout en œuvre pour réduire notre propre empreinte carbone.

En action

• IMET met en œuvre un système de gestion de l’environnement et de la qualité entièrement intégré, certifié de manière indépendante selon les normes ISO 14001:2015 (France) et ISO 9001:2015 sur l’ensemble de nos sites (accrédité par l’ANAB aux États-Unis). Cette double certification démontre que la responsabilité environnementale et la qualité sont ancrées dans chaque aspect de nos activités.

En 2023, nous avons nommé Charlie Edwards au poste de responsable interne du développement durable. Charlie est titulaire d’un master en ingénierie et est certifié à la méthodologie Bilan Carbone, un cadre normalisé permettant d’évaluer l’empreinte carbone d’une organisation.

En 2024, Charlie a collaboré avec des consultants environnementaux externes afin d’évaluer notre empreinte carbone, d’identifier les possibilités de réduction des émissions et d’améliorer la précision de nos rapports. Ce travail a abouti à un plan d’action détaillé axé sur :
– L’amélioration de la précision et de la transparence des rapports sur les émissions
– La réduction des émissions de carbone liées aux activités opérationnelles
– L’intégration d’améliorations de performance à long terme au sein d’IMET et de ses chaînes d’approvisionnement.

Pourquoi est-ce important ?

Nos systèmes de gestion certifiés intègrent la responsabilité environnementale et la qualité dans l’ensemble de nos activités. Associés à une compréhension claire de nos émissions, ils nous permettent de mener des actions concrètes et garantissent que nous répondons aux attentes de nos clients, de nos partenaires et des autorités réglementaires, tout en contribuant à la protection de la planète.

Nous accordons une grande importance au soutien des communautés dans lesquelles nous sommes implantés et nous nous efforçons d’y apporter une contribution positive et durable. Grâce à des investissements ciblés dans les domaines de l’éducation, de la santé et du bien-être, et en soutenant ceux qui œuvrent au service de la collectivité, nous nous concentrons sur des initiatives qui ont un impact concret et génèrent des avantages à long terme dans l’ensemble de nos sites.

En action

• Nous avons parrainé une équipe du Stewarts Melville College qui a participé au concours « F1 in Schools STEM Challenge ». Il s’agit d’un concours international dans le cadre duquel des groupes de 3 à 6 élèves conçoivent et fabriquent une voiture miniature à l’aide d’outils de conception CAO/FAO.

• En 2024, nous avons parrainé l’équipe féminine de lacrosse des moins de 20 ans du Pays de Galles lors du Championnat du monde à Hong Kong, où elle a terminé septième. Pour en savoir plus sur notre soutien à l’équipe de lacrosse du Pays de Galles, cliquez ici.

• Nous sommes signataires du « Armed Forces Covenant » et, aux États-Unis, notre soutien aux employés de la Garde nationale et de la Réserve est reconnu par le prix « ESGR Patriotic Employer Award ».

• Nous sommes fiers d’être, depuis longtemps, les sponsors de deux clubs de rugby régionaux réputés situés à proximité de nos sites internationaux : les Edinburgh Accies en Écosse et le Tulle Rugby en France.

Pourquoi est-ce important ?

Des communautés solides sont le gage d’entreprises solides. En soutenant les anciens combattants, en apportant notre aide à ceux qui servent leur pays et en investissant dans l’éducation et les initiatives locales, nous contribuons à créer des opportunités, à renforcer la résilience et à générer de la valeur à long terme pour la prochaine génération.